Anticiper la CSRD : comprendre les fondamentaux de la RSE à travers la Déclaration de Performance Extra-financière (DPEF)
La DPEF est l'outil de reporting extra-financier actuel.
Formation créée le 01/07/2024. Dernière mise à jour le 18/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Historiquement, le reporting RSE permettait de rendre compte d'une démarche initiée par l'entreprise, sur la base d'indicateurs clés. La Déclaration de Performance extra-Financière (DPEF) dépasse ce cadre historique, en se définissant à la fois comme un outil de dialogue avec les Parties Prenantes de l'organisation, un outil de pilotage de la stratégie et finalement le "droit à opérer" sur le marché. Avec les nouvelles obligations qui rentreront en vigueur à compter de 2024, il est nécessaire de se former à l'outil de reporting extra-financier. Nous vous proposons de comprendre les enjeux "politiques" d'une DPEF, sa structure, la pertinence des enjeux RSE retenus au regard du modèle économique de l'entreprise et des ODD, analyser les actions de l'organisation sur sa chaine de valeur et son territoire, comprendre les indicateurs retenus, ce qui est essentiel pour directeur financier, consultant RSE, expert-comptable ou commissaire aux comptes. Que vous soyez amené à accompagner votre client dans la rédaction d'une DPEF ou à l'inverse que vous soyez amené à apporter un regard critique, cette formation vous permet d'allier fondements théoriques et pratiques à travers des exemples de cas et des retours d'expériences concrets.
Objectifs de la formation
- Savoir identifier les ODD pertinents pour l’entreprise et ses engagements envers ceux‐ci
- Savoir transposer les enjeux RSE dans le modèle d'affaires
- Etre en capacité d'inventorier les ressources et la création de valeur issues du modèle d’affaires et de lister les risques et opportunités territoriaux et sectoriels de la chaîne de valeur
- Savoir auditer la matérialité des domaines d'actions RSE et les enjeux associés
- Savoir mettre en oeuvre la démarche de reporting, valider les objectifs et les résultats, choisir les indicateurs les plus pertinents
Profil des bénéficiaires
- Experts-Comptables, Commissaires aux comptes, Consultant RSE
- Responsable Administratif et Financier, Responsable RSE
- Cette formation s'adresse à un public ayant déjà des connaissances sur le développement durable, la RSE et le cadre réglementaire et normatif d'une démarche RSE
- Un test de validation des pré-requis sera réalisé pour adapter le niveau de formation aux participants avec une "séance introductive de mise à niveau"
Contenu de la formation
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Principes Fondamentaux de la RSE et du développement durable
- Référentiel structurant et cadre réglementaire
- Enjeux du développement durable
- Parties Prenantes et Gouvernance
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Pratiques fondamentales et Contenu de la DPEF
- Analyse de l'engagement, des risques et opportunités
- Compréhension de la raison d'être et des axes stratégiques
- Contenu de la DPEF : modèle d'affaires, risques principaux, politique de l'entreprise et diligences, Résultats et ICP, Informations thématiques
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Réalisation ou Analyse critique d'une DPEF, les outils clés
- Organisations de la remontée d'information : systèmes d'information de gestion, moyens humains, techniques et documentaires
- Processus de production
- Points d'attention et recommandations
.Figures Académie est l'organisme de formation du groupe .Figures. Avec l'aide des Experts de .Figures, la structure est en charge de concevoir ou de faire concevoir, d'organiser et de piloter les formations dispensées par notre équipe ou par des partenaires intégrés dans notre écosystème composé de consultants, formateurs, coach. Laetitia Tardieu est une Consultante RSE spécialisée dans le pilotage de la transformation ESG. Elle accompagne des entreprises de divers secteurs dans leur mise en conformité avec la directive Européenne CSRD, dans la réalisation de bilans carbone, le reporting extra-financier, et l'animation de formations sur la durabilité. Une .Figure expérimentée pour répondre à vos questions.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Formulaires d'évaluation de la formation : préformation (pour connaître les attentes des apprenants) ; à chaud (pour avoir un retour sur le déroulé de la formation et son contenu) ; à froid (pour savoir si cette formation a été bénéfique par la suite).
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.